近一段時間以來，關于各個城市“搶人大戰(zhàn)”的報道與分析占領了很多媒體的顯著位置，有的文章在比較各地對人才鼓勵政策的不同，有的文章則分析“搶人大戰(zhàn)”對于未來的影響。其實，我們完全可以通過從根源上來思考一下各地發(fā)動“搶人大戰(zhàn)”的終極目標到底是什么。

有的分析認為本次“搶人大戰(zhàn)”搶的是“人口”，認為隨著老齡化社會的到來，越是人口密集的地區(qū)，就越需要“年輕人”作為生力軍來進行補充。中國人口總數(shù)到底應當是多少才合理，這是一個見仁見智的問題，單純地依靠更多的吸引更多地年輕人來常住來減緩老齡化的壓力卻不見得是一個有效率的解決方案——如果這些年輕人帶著家長一起移居呢？人口紅利固然可以讓地區(qū)經(jīng)濟得到整體發(fā)展，但是很明顯會是一個漫長的過程。

很多地方希望“搶”到的人是“人才”，可以帶著項目來創(chuàng)業(yè)，可以通過資本、資源、知識產(chǎn)權(quán)……等的投入來促進地方發(fā)展，從直接訴求來看，這些人才的“落地”確實可以讓地方經(jīng)濟、文化、社會各個方面“繁榮”一下，但是再向未來多看三五年呢？一方面，創(chuàng)業(yè)成功的概率到底有多大是可以評估出來的，另一方面，就目前“搶人大戰(zhàn)”的力度來看，各個地方絕對不是希望這些人都是來“創(chuàng)業(yè)”的。

人口數(shù)量是一個城市實力體現(xiàn)的重要指標，人才數(shù)量確實會影響到城市的競爭力，但是到底是如何影響的？各個城市的“人才戰(zhàn)略”、“搶人大戰(zhàn)”到底“搶”的怎樣的未來呢？

在很多地方都在重視環(huán)境保護，正在“去工業(yè)化”的今天，招商引資成為了亟待解決的新課題——與過去最大的差別，不是投資方的熱情，而是投資方會重點考慮投資之后的“人力資源問題”。

因為不是以密集型勞動為主要方向，這也就對城市就業(yè)人口的學識與技能要求有了新的提升，創(chuàng)新型企業(yè)需要更多面向未來的有用人才，而吸引這部分人來定居、常住，恐怕才是這一輪“搶人大戰(zhàn)”的終極目標。

地方招商的思路是希望企業(yè)與人才落地，但是企業(yè)與人才落地的目的卻一定會為他們自身考慮——如果有投入，那么也一定是開始，之后，他們需要得到的是回報。想要讓回報達成，第一是市場必須存在，第二則是占領市場的方法必須切實可行。對于進入城市的大多數(shù)人來說，他們需要就業(yè)機會，而如果這些人具備了足夠的專業(yè)技能，他們又會成為前來投資企業(yè)占領市場的必須資源。

有了基礎人才，就會讓更多大型的企業(yè)機構(gòu)可以放心地來投資，投資之才有足夠的就業(yè)機會以保證這些人才不會再離開。可以想象，隨著這部分可以有穩(wěn)定收入的人成為常住人口，那么相關的配套服務也一定會自然而然地出現(xiàn)了。醫(yī)療、教育、餐飲、娛樂、服務……，這些產(chǎn)業(yè)本身并沒有生存的固定模式，而是“追逐人口而發(fā)展”的。

所以，這次的“搶人大戰(zhàn)”，雖然表面上看搶的是“高新、尖端”，但是實際上搶的卻是未來的“就業(yè)人口”，通過這些就業(yè)人口，才會讓城市和地區(qū)在那些夠級別的企業(yè)面前具備足夠的吸引力，才會保證向投資方提供的不止優(yōu)惠政策，還有可見的市場。